Part Time Personel
Hemen Ön Kayıt formunu doldurarak Ücretsiz kaydınızı oluşturun.
Kullanıcı Sözleşmesi
1. Giriş
Bu Kullanıcı Sözleşmesi ("Sözleşme"),
parttimepersonel.com web sitesinin (“Site”) kullanımına ilişkin koşulları ve
kuralları belirlemektedir. Sözleşmenin amacı; Site üzerinden sunulan
hizmetlerden yararlanırken kullanıcıların uyması gereken şartları, tarafların
hak ve yükümlülüklerini ve hizmetin kapsamını açıklamaktır. Siteye erişen, göz
atan veya herhangi bir şekilde kullanan herkes, bu Sözleşme’yi okumayı ve
hükümlerine bağlı kalmayı kabul etmiş sayılır. Eğer bu şartları kabul
etmiyorsanız, Site’yi kullanmamalı veya üyelik oluşturmamalısınız.
2. Taraflar ve Tanımlar
Şirket (Hizmet Sağlayıcı): parttimepersonel.com web
sitesini işleten WEBLİKYA YAZILIM firmasıdır. Şirket, ALTINKALE MAH.
4517 SK. NO: 191 DÖŞEMEALTI/ANTALYA adresinde mukimdir. ÜÇKAPILAR Vergi
Dairesi’ne kayıtlı olup vergi numarası 5280861667’dir ve iletişim
telefonu 0850 840 0712’dir. İşbu Sözleşme’de "Şirket"
olarak anılacaktır.
Kullanıcı: Site’ye üye olan veya Site’yi herhangi bir
şekilde ziyaret eden, kullanan tüm gerçek veya tüzel kişileri ifade eder. İşbu
Sözleşme’de "Kullanıcı" olarak anılacaktır.
Site (Platform): parttimepersonel.com alan adı
ve bu alan adına bağlı alt alan adlarından oluşan çevrimiçi platformu ifade
eder. İşbu Sözleşme’de "Site" veya "Platform"
olarak anılacaktır.
Taraflar, bu Sözleşme’de birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır.
Sözleşme’nin onaylanması: Kullanıcı, üyelik kaydı
sırasında elektronik ortamda Sözleşme’yi onaylayarak bu metindeki tüm şartları
kabul eder. Sözleşme, Kullanıcı tarafından elektronik ortamda onaylandığı anda
yürürlüğe girer ve Taraflarca feshedilmediği veya Sözleşme’de belirtilen haller
gerçekleşmediği sürece yürürlükte kalmaya devam eder.
3. Hizmet Tanımı
parttimepersonel.com, iş arayanlarla işverenleri bir
araya getiren bir dijital platformdur. Platform üzerinde kullanıcılar, yarı
zamanlı veya esnek çalışma modeliyle iş ilanları oluşturabilir, bu ilanlara
başvuru yapabilir ve iletişim kurabilirler. Hizmetler kapsamında,
işveren konumundaki kullanıcılar eleman ihtiyaçlarını Site’de ilan edebilir; iş
arayan kullanıcılar ise kendi özgeçmiş bilgilerini sunarak ilanlara
başvurabilir veya profil oluşturabilir. Site, kullanıcılar arasında iletişim ve
etkileşim kurulmasına olanak sağlayan bir aracıdır. Platform, yalnızca
ilanların yayınlanması ve tarafların buluşması için aracılık yapar; iş akdi
kurulması, mülakat, işe alım süreçleri ve benzeri konular kullanıcıların kendi
sorumluluğundadır.
4. Üyelik ve Kullanım Şartları
• Üyelik Oluşturma: Site’yi aktif şekilde kullanmak ve ilan yayınlamak veya başvuruda bulunmak için üye olmak gerekmektedir. Üyelik oluştururken kullanıcıdan güncel, eksiksiz ve doğru bilgiler talep edilir. Kullanıcı, kayıt esnasında sağladığı tüm bilgilerin doğru ve kendisine ait olduğunu beyan eder. Aksi halde doğabilecek her türlü sorumluluk kullanıcıya aittir.
• Yaş Sınırı ve Ehliyet: Site’ye üye olabilmek için 18 yaşından büyük olmak ve Türk Medeni Kanunu’na göre hukuki ehliyete sahip olmak gerekmektedir. 18 yaşından küçük kişilerin veya hukuki ehliyeti kısıtlı olanların Site’yi kullanmasına izin verilmez. Bir tüzel kişi adına kayıt yapılacaksa, o tüzel kişiyi temsile yetkili kişinin işlemi gerçekleştirmesi gerekir.
• Hesap Güvenliği: Kullanıcı, üyelik hesabının güvenliğinden ve gizliliğinden sorumludur. Şifre bilgilerinin korunması ve üçüncü kişilerle paylaşılmaması kullanıcıya ait bir yükümlülüktür. Hesabınızın izinsiz kullanıldığını veya güvenliğinin tehlikeye girdiğini düşünüyorsanız, derhal Site’ye bildirmeniz gerekmektedir. Kullanıcı kendi hesabı üzerinden gerçekleşen tüm işlemlerin sorumluluğunu kabul eder.
• Tek Hesap ve Devredilemezlik: Her kullanıcı Site üzerinde yalnızca bir hesap oluşturabilir. Hesaplar kişiye özeldir; üyelik hesabı bir başka kişiye devredilemez, ödünç verilemez veya ticari bir şekilde satılamaz. Birden fazla hesap açılması veya hesabın başkasına kullandırılması tespit edilirse, Şirket ilgili hesapları askıya alma veya kapatma hakkına sahiptir.
• Kullanım Kuralları: Kullanıcı, Site’yi hukuka, Sözleşme şartlarına ve ahlak kurallarına uygun amaçlarla kullanmayı kabul eder. Yanıltıcı, hileli, üçüncü tarafların haklarını ihlal eden veya kanunlara aykırı içerik oluşturmak, ilan vermek ya da mesaj göndermek kesinlikle yasaktır. Kullanıcı, Site’nin işleyişini aksatacak (ör. spam, virüs, yoğun sunucu isteği gibi) herhangi bir faaliyette bulunmayacağını taahhüt eder.
• İletişim ve Bildirimler: Kullanıcı, üyelik sırasında sağladığı e-posta adresi ve diğer iletişim bilgilerinin, Sözleşme kapsamında yapılacak bildirimler için kullanılacağını kabul eder. Şirket, gerekli gördüğü durumlarda kullanıcılara e-posta, SMS veya uygulama içi bildirimler yoluyla bilgilendirme yapabilir. Kullanıcı, iletişim bilgilerini güncel tutmakla yükümlüdür.
5. Hak ve Yükümlülükler
Kullanıcının Hak ve Yükümlülükleri
• Doğru Bilgi Sağlama: Kullanıcı, üyelik veya Site üzerindeki herhangi bir işlem için talep edilen bilgileri eksiksiz ve gerçeğe uygun şekilde sağlamakla yükümlüdür. Bilgilerde değişiklik olması halinde, kullanıcı profilini güncellemek veya Şirket’e bildirmek kullanıcının sorumluluğundadır.
• Hukuka Uygun Faaliyet: Kullanıcı, Site’yi kullanırken yürürlükteki tüm yasal düzenlemelere uymakla yükümlüdür. Site üzerinde paylaşılan ilan, profil bilgisi, mesaj ve diğer içeriklerin yasalara ve genel ahlak kurallarına uygun olması kullanıcının sorumluluğundadır. Üçüncü şahısların telif, marka, kişilik hakları gibi haklarını ihlal eden veya yasalara aykırı içeriklerden kullanıcı sorumludur.
• İçerik Sorumluluğu: Kullanıcı tarafından Site’ye eklenen her türlü ilan, yorum, mesaj, görsel ve diğer içeriklerin sorumluluğu ilgili kullanıcıya aittir. Şirket, kullanıcılar tarafından sağlanan içeriklerin doğruluğunu, güvenliğini veya hukuka uygunluğunu garanti etmez. Kullanıcı, sağladığı içeriklerin yanlış, yanıltıcı veya üçüncü taraflara zarar verici olmadığını taahhüt eder.
• Ücretler ve Ödemeler: Site’nin bazı hizmetleri ücretli ise (örneğin öne çıkarılmış ilan verme, reklam hizmetleri vb.), kullanıcı ilgili ücretlendirme bilgilerini kabul ederek bu hizmetlerden yararlanabilir. Kullanıcı, ücretli hizmetleri kullanması durumunda belirtilen ücretleri zamanında ve eksiksiz ödemeyi kabul eder. Ödeme işlemlerine ilişkin sahtekârlık veya yetkisiz kullanım durumlarında hukuki ve cezai sorumluluk kullanıcıya aittir.
• Destek Alma: Kullanıcı, Site’nin kullanımıyla ilgili karşılaştığı sorunlar veya sorular için Şirket’in sağladığı destek kanallarını (e-posta, telefon, destek formu vb.) kullanabilir ve bilgi alabilir. Kullanıcı, iletişim kurarken kaba, tehditkâr veya uygunsuz bir dil kullanmamayı kabul eder.
Şirketin (Platformun) Hak ve Yükümlülükleri
• Hizmet Sürekliliği: Şirket, Site’nin sürekli ve güvenli biçimde çalışması için makul çabayı gösterir. Bakım, güncelleme veya teknik aksaklıklar nedeniyle hizmetlerde kesinti yaşanması halinde, kesintiyi en kısa sürede gidermeye çalışacaktır. Şirket, önceden haber vermek kaydıyla Site’nin çalışmasını geçici bir süre durdurabilir veya hizmetlerde değişiklik yapabilir.
• İçerik Denetimi ve Yayından Kaldırma: Şirket, kullanıcılar tarafından Site’ye yüklenen içerikleri izleyebilir ve Sözleşme’ye veya yasalara aykırı olduğunu tespit ettiği içerikleri haber vermeksizin düzenleyebilir, yayından kaldırabilir veya ilgili kullanıcıların hesabını askıya alabilir. Ancak Şirket, tüm içerikleri önceden kontrol etme yükümlülüğü altında değildir; kullanıcıların paylaşımları üzerindeki sorumluluğu kendilerine aittir.
• Kullanıcı Verilerinin Korunması: Şirket, kullanıcıya ait kişisel verileri korumakla ve gizliliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu kapsamda, veri güvenliği için sektör standartlarında tedbirler alınır (detaylar Gizlilik başlığında açıklanmıştır). Şirket, kullanıcı verilerini izinsiz üçüncü kişilerle paylaşmamakla ve KVKK’ya uygun şekilde işlemekle sorumludur.
• Değişiklik ve Güncelleme Hakkı: Şirket, bu Sözleşme hükümlerinde tek taraflı olarak değişiklik yapma hakkını saklı tutar (bkz. Sözleşme Değişiklikleri ve Yürürlük maddesi). Ayrıca, Site’nin içeriklerini, tasarımını, sunduğu hizmetleri ve üyelik yapısını önceden bildirimde bulunarak veya bulunmadan değiştirebilir, yeni özellikler ekleyebilir veya mevcut özellikleri kaldırabilir.
• Yasal İşbirliği: Şirket, resmi makamlarca usulüne uygun talep gelmesi halinde, kullanıcıların bilgilerini ve Site üzerinde gerçekleşen faaliyetlere dair kayıtları ilgili makamlarla paylaşma hakkına sahiptir. Ayrıca, kullanıcıların Sözleşme’yi veya yasaları ihlal etmesi durumunda, gerekli gördüğü tedbirleri alma ve yasal yollara başvurma hakkını saklı tutar.
6. İçerik Kullanımı ve Fikri Mülkiyet
• Kullanıcı İçeriklerinin Lisansı: Kullanıcıların Site’ye yükledikleri ilan, profil bilgileri, özgeçmiş, fotoğraf, yorum gibi tüm içerikler için kullanıcı, Şirket’e bu içerikleri hizmetin amaçları doğrultusunda kullanmak, sergilemek, çoğaltmak, dağıtmak ve gerektiğinde tanıtım materyallerinde yer vermek üzere dünya çapında, telifsiz, alt lisans verilebilir, devredilebilir ve münhasır olmayan bir kullanım hakkı (lisans) verdiğini kabul eder. Bu lisans, kullanıcının içeriği Site’den kaldırması veya üyeliğini sonlandırması sonrasında makul bir süreye kadar, ilgili içeriğin yedekleme veya yasal gereklilikler nedeniyle sistemlerde tutulmasını da kapsar.
• İçeriklerin Hukuka Uygunluğu: Kullanıcı, Site’ye yüklediği tüm içeriklerin kendisine ait olduğunu veya gerekli yasal izinleri aldığını, üçüncü tarafların hiçbir hakkını (telif hakkı, marka, gizlilik, kişilik hakları vb.) ihlal etmediğini beyan ve taahhüt eder. Üçüncü kişiler tarafından kullanıcı içeriklerine yönelik yapılan talepler veya iddialar karşısında sorumluluk tamamen ilgili kullanıcıya aittir. Şirket, bu tür iddialar karşısında gerektiğinde kullanıcı bilgilerini paylaşma ve içerikleri yayından kaldırma hakkına sahiptir.
• Platformun Fikri Mülkiyet Hakları: Site’nin tasarımı, yazılımı, logosu, marka adı (parttimepersonel.com), veritabanı ve bunlara ilişkin tüm fikri ve sınai mülkiyet hakları Şirket’e aittir veya Şirket tarafından lisanslanmıştır. Sözleşme kapsamında kullanıcıya, Site’yi ve hizmetlerini kişisel kullanım amacıyla sınırlı, devredilemez ve münhasır olmayan bir kullanım izni verilir. Bu Sözleşme’de yer alan hiçbir hüküm, Site’ye ait fikri mülkiyet haklarının veya menfaatlerinin kullanıcıya devredildiği şeklinde yorumlanamaz.
• İzinsiz Kullanım Yasağı: Kullanıcı, Site’ye ait içerikleri, bilgileri, görselleri veya kodları izinsiz olarak kopyalayamaz, çoğaltamaz, yayınlayamaz, başka sitelerde veya mecralarda kullanamaz. Platformda sunulan içeriğin tamamı veya bir kısmı, Şirket’in yazılı izni olmadan farklı bir ortamda ticari veya kişisel amaçlı olarak kullanılamaz. Aksi halde, kullanıcının üyeliğinin sonlandırılması ve yasal yollara başvurulması dahil olmak üzere gerekli işlemler yapılabilir.
• Üçüncü Taraf İçerikleri: Site üzerinden erişilen üçüncü taraf web siteleri veya hizmetlere ait içerikler ilgili üçüncü tarafların sorumluluğundadır ve bunlara ilişkin fikri mülkiyet hakları korunmaktadır. Kullanıcı, Site üzerinden link verilen ya da yönlendirilen diğer içerikleri kullanırken ilgili sitelerin kendi kullanım şartlarına ve gizlilik politikalarına tabi olduğunu kabul eder. Şirket, üçüncü taraf içeriklerinden veya web sitelerinden kaynaklanan ihlallerden veya zararlardan sorumlu değildir.
7. Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması
Kullanıcıların kişisel verilerinin gizliliğinin korunması, Şirket için önemlidir. Şirket, kullanıcıların paylaştığı ad, soyad, iletişim bilgileri, özgeçmiş bilgileri gibi kişisel verileri, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve ilgili mevzuata uygun olarak işleyecek, saklayacak ve koruyacaktır.
• Veri İşleme Amaçları: Toplanan kişisel veriler; Platform hizmetlerinin sunulabilmesi, iş ilanlarının yayımlanması ve başvuruların yönetilmesi, kullanıcı hesaplarının oluşturulması ve doğrulanması, kullanıcılarla iletişim kurulması, hizmetlerin iyileştirilmesi ve gerektiğinde pazarlama/iletişim faaliyetlerinde kullanılabilmesi amacıyla işlenebilir. Kullanıcı, Site’yi kullanarak veya üye olarak, kişisel verilerinin bu amaçlar doğrultusunda işlenmesine rıza göstermektedir.
• Veri Paylaşımı: Şirket, kullanıcıların kişisel verilerini üçüncü taraflara kullanıcının izni olmaksızın aktarmayacaktır, zorunlu yasal haller veya hizmetin ifası için gerekli durumlar dışında paylaşım yapılmayacaktır. Örneğin, bir iş başvurusu sürecinde işveren ile iş arayan kullanıcının belirli verileri (iletişim bilgileri, özgeçmiş gibi) karşılıklı rıza ve amacın gereği olarak paylaşılabilir. Ayrıca, yasal mercilerden usulüne uygun talep gelmesi halinde yürürlükteki yasalar uyarınca ilgili kullanıcı verileri paylaşılabilir.
• Güvenlik: Şirket, kullanıcı verilerinin güvenliğini sağlamak amacıyla gerekli teknik ve idari önlemleri almaktadır. Veri güvenliği protokolleri, şifreleme teknikleri ve erişim kontrolleri gibi yöntemlerle, kullanıcı bilgileri yetkisiz erişim, ifşa veya değişikliğe karşı korunur. Ancak internet ortamının doğası gereği, %100 güvenlik garanti edilememektedir; kullanıcılar da kendi cihazları ve hesap bilgileri güvenliği konusunda gerekli özeni göstermelidir.
• Gizlilik Politikası ve Aydınlatma Metni: Şirket, KVKK uyarınca kullanıcıları kişisel veri işleme faaliyetleri hakkında bilgilendirmek amacıyla bir Gizlilik Politikası ve/veya Aydınlatma Metni hazırlamıştır. Bu belge, hangi verilerin toplandığı, işleme amaçları, hukuki dayanaklar, veri saklama süreleri ve kullanıcı hakları (erişim, düzeltme, silme, itiraz vb.) gibi konularda detaylı bilgi içermektedir. Kullanıcılar, Site üzerinde ilgili sayfadan Gizlilik Politikası/Aydınlatma Metni’ne ulaşarak bilgi edinmelidir. Kullanıcı, Site’yi kullanmaya devam ederek bu politika ve metinde belirtilen uygulamaları kabul etmiş sayılır.
• Çerezler (Cookies): Site, kullanıcı deneyimini iyileştirmek ve hizmetleri özelleştirmek amacıyla çerezler kullanabilir. Çerezler ve benzeri teknolojiler yoluyla toplanan veriler de KVKK ve ilgili mevzuat kapsamında korunmaktadır. Çerez kullanımına ilişkin detaylar, Site’nin çerez politikasında açıklanacaktır. Kullanıcılar tarayıcı ayarlarından çerezleri yönetebilir; ancak çerezlerin engellenmesi halinde Site’nin bazı işlevlerinin kısıtlanabileceğini kabul ederler.
8. Sorumluluk Reddi ve Sınırlamalar
• Platform Aracılık Rolü: parttimepersonel.com, kullanıcıların kendi aralarındaki etkileşimlerine olanak sağlayan bir aracıdır. Şirket, işveren ve iş arayan arasındaki iletişimin veya olası iş anlaşmalarının bir tarafı değildir. Platform üzerinde yayınlanan ilanların içeriği, doğruluğu ve güncelliği tamamen ilanı veren kullanıcıların sorumluluğundadır. Şirket, kullanıcılar arasında doğabilecek anlaşmazlıklar, iş görüşmeleri, işe alım kararları veya iş akdi koşullarından sorumlu tutulamaz.
• Garanti Vermeme: Şirket, Site’de sunulan hizmetlerin kesintisiz, hatasız veya belli bir amaca uygun olacağına dair açık veya zımni herhangi bir garanti vermez. Site’deki iş ilanlarının veya aday profillerinin belli bir sonucu (örneğin işin mutlaka bulunması veya çalışanın beklentileri karşılaması) doğuracağı garanti edilmez. Platform “olduğu gibi” ve “mümkün olduğu sürece” hizmet sunmaktadır; teknik arızalar, bakım çalışmaları veya üçüncü taraflardan kaynaklanan kesintiler nedeniyle hizmetlerde aksamalar olabilir.
• Dolaylı Zararlar: Şirket, kullanıcıların Site’yi kullanması nedeniyle uğrayabileceği dolaylı, arızi, özel veya cezai zararlar (kar kaybı, itibar kaybı, veri kaybı, iş kesintisi vb. dahil) için sorumluluk kabul etmez. Şirket’in sorumluluğu, kanunen müsaade edilen azami ölçüyle sınırlıdır. Bazı durumlarda, Şirket’in sorumluluğu hiçbir şekilde doğmayabilir; örneğin, kullanıcıların iş görüşmeleri sırasında yapacağı masraflar veya taraflar arasındaki anlaşmazlıklardan kaynaklanan zararlar Şirket’in sorumluluk alanı dışındadır.
• Kullanıcı İhlalleri: Kullanıcının Sözleşme şartlarına veya yasalara aykırı faaliyetlerinden dolayı üçüncü kişilere veya Şirket’e vereceği zararlardan münhasıran kullanıcı sorumludur. Kullanıcının hukuka aykırı fiilleri neticesinde üçüncü tarafların talepleriyle karşılaşılması durumunda, bu taleplerden doğan tazminat ve masraflar kullanıcıya rücu edilir. Şirket, kullanıcının Sözleşme’ye aykırı kullanımından dolayı doğrudan bir zarara uğrarsa, kullanıcı bu zararı tazmin etmeyi kabul eder.
• Yer Sağlayıcı Sorumluluğu: Şirket, 5651 sayılı İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Kanunu kapsamında “yer sağlayıcı” sıfatıyla hareket etmektedir. Bu çerçevede, kullanıcılar tarafından sağlanan içerikler nedeniyle Şirket’in hukuki sorumluluğu, anılan kanunda belirtilen şartlarla sınırlıdır. Şirket, hukuka aykırı içerikleri haber alması durumunda yayından kaldırmak için gerekli işlemleri yapacaktır; ancak önceden tüm içerikleri denetleme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
• Mücbir Sebepler: Doğal afetler, salgın hastalıklar, savaş, terör eylemleri, altyapı ve internet arızaları, elektrik kesintileri, devlet müdahaleleri gibi Şirket’in kontrolü dışında gelişen ve yükümlülüklerini yerine getirmesini engelleyen mücbir sebepler durumunda, Şirket’in Sözleşme’den doğan yükümlülükleri askıya alınır. Bu süre zarfında Taraflar herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz. Mücbir sebep ortadan kalktıktan sonra, Sözleşme hükümlerinin ifasına devam edilecektir.
9. Fesih ve Hesap Kapatma
• Kullanıcı Tarafından Fesih (Hesap Kapatma): Kullanıcı, dilediği zaman üyelik hesabını sona erdirebilir ve Site’yi kullanmayı bırakabilir. Hesap kapatma işlemi, Site’nin sunduğu hesap silme özelliği kullanılarak veya Şirket’e yazılı bildirimde bulunularak gerçekleştirilebilir. Hesabın kapatılmasıyla birlikte kullanıcının profil bilgileri, ilanları ve içerikleri platformdan kaldırılabilir veya anonim hale getirilebilir. Ancak, kullanıcı tarafından paylaşılan içeriklerin bazıları (örn. başka kullanıcılar tarafından kopyalanmış veya alıntılanmış bilgiler) kullanıcının talebine rağmen tamamen silinemeyebilir. Kullanıcı, fesih sonrasında dahi, fesih öncesinde gerçekleştirdiği işlemler ve yükümlülükler (ör. açık iş başvuruları, aktif sözleşmeler, üçüncü şahıslara karşı sorumluluklar) bakımından sorumluluğunun devam edebileceğini kabul eder.
• Şirket Tarafından Fesih: Şirket, kullanıcının Sözleşme şartlarını ihlal ettiğini tespit ederse veya gerekli gördüğü diğer hallerde (uzun süreli atıl hesaplar, sahte profil tespiti, yasal zorunluluklar vb. dahil) kullanıcının üyeliğini geçici veya kalıcı olarak durdurma, askıya alma veya tamamen silme hakkına sahiptir. Şirket, mümkün olan hallerde fesih veya askı durumunu kullanıcıya bildirebilir ancak ağır ihlal durumlarında önceden bildirim yapmadan da gerekli aksiyonu alabilir. Şirket tarafından hesabı feshedilen veya kapatılan kullanıcı, Site’yi tekrar kullanmak isterse Şirket’in onayını almak zorundadır ve Şirket bu onayı verme veya vermeme hakkını saklı tutar.
10. Sözleşme Değişiklikleri ve Yürürlük
Şirket, işbu Sözleşme hükümlerinde tek taraflı değişiklik
yapma veya güncelleme yapma hakkını saklı tutar. Sözleşme’de yapılacak
değişiklikler, Site üzerinden güncellenmiş sözleşmenin yayınlanması veya gerek
görüldüğü takdirde kullanıcılara bildirim yapılması ile yürürlüğe girer.
Güncellenen Sözleşme, Site’de yayınlandığı tarihte geçerli olur.
Kullanıcılar, bu değişikliklerden haberdar olmak amacıyla
Sözleşme’yi periyodik olarak gözden geçirmekle yükümlüdür. Değişiklik
sonrasında Site’yi kullanmaya devam eden kullanıcılar, güncellenen şartları
kabul etmiş sayılır. Kullanıcı, değişiklikleri kabul etmediği takdirde
üyeliğini sona erdirme ve Site’yi kullanmama hakkına sahiptir.
İşbu Sözleşme, kullanıcı tarafından elektronik ortamda
onaylandığı tarihte yürürlüğe girer ve kullanıcı üyeliği devam ettiği sürece
yürürlükte kalır. Sözleşme’nin en son güncellenme tarihi: [Tarih].
(Şirket, gerektiğinde bu bölüme güncelleme tarihini ekleyecektir.)
11. Yetkili Mahkeme ve Uygulanacak Hukuk
İşbu Sözleşme’den kaynaklanabilecek tüm uyuşmazlıklarda Türkiye
Cumhuriyeti hukuku uygulanacaktır. Sözleşme’nin yorumlanması ve
uygulanmasında ortaya çıkabilecek ihtilafların çözümünde Antalya Mahkemeleri
ve İcra Daireleri münhasır yetkili kılınmıştır.
Taraflar, işbu Sözleşme’den doğabilecek her türlü ihtilafın
çözümünde öncelikle iyi niyet çerçevesinde uzlaşma yoluna gideceklerini,
uzlaşma sağlanamaması halinde belirtilen yargı mercilerinin yetkisini peşinen
kabul ettiklerini beyan ederler.
Şirket İletişim Bilgileri: Yukarıda belirtilen şirket
iletişim bilgileri (adres, telefon) üzerinden veya Site’de yer alan İletişim
sayfasındaki form aracılığıyla Şirket’e ulaşabilirsiniz. Her türlü soru, talep
ve geri bildirimleriniz için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyiniz.
Kullanıcı, işbu Sözleşme hükümlerini okuduğunu, anladığını
ve tüm koşulları kabul ettiğini beyan eder. Bu Sözleşme, kullanıcı üyeliği
süresince geçerlidir ve kullanıcı Site’yi kullandığı müddetçe Taraflar arasında
hüküm ifade edecektir.
Şartlar ve Koşullar
1. Giriş
parttimepersonel.com (bundan böyle “Platform” olarak
anılacaktır), iş arayan bireylerle part-time/yarı zamanlı çalışan arayan
işverenleri bir araya getirmeyi amaçlayan çevrimiçi bir istihdam platformudur.
Platform; iş arayanların profil oluşturarak iş başvuruları yapmasına,
işverenlerin ise iş ilanları yayınlayarak uygun adaylara ulaşmasına olanak
tanır. Platformun kullanımı ve sağladığı hizmetler, aşağıda belirtilen şartlar
ve koşullara tabidir. Platformu kullanan veya üye olan herkes, 18 yaşından
büyük olduğunu ve yürürlükteki yasalara göre bu sözleşmeyi yapma hakkına ve
ehliyetine sahip olduğunu, iş bu Şartlar ve Koşullar’ı okuduğunu, anladığını
ve tüm hükümlerini kabul ettiğini beyan etmiş sayılır. Bu şartları kabul
etmiyorsanız, lütfen Platformu kullanmayınız ve herhangi bir üyelik
oluşturmayınız.
2. Hizmet Tanımı
Platform, part-time ve dönemsel iş ilanlarının yayınlanması
ile bu ilanlara uygun adayların bulunmasını sağlayan bir dijital hizmet
sunmaktadır. Bu kapsamda Platform üzerinden şu hizmetler verilir: (i) İşverenler
kayıt olarak part-time iş ilanları oluşturabilir, yayınlayabilir ve başvuruları
görüntüleyebilir; (ii) İş arayanlar (adaylar) özgeçmiş bilgilerini
içeren profiller oluşturabilir, uygun gördükleri ilanlara başvuru yapabilir;
(iii) Taraflar karşılıklı olarak Platform aracılığıyla mesajlaşabilir veya
iletişim kurabilir. Platform, işveren ile iş arayan arasındaki iletişimi ve
bilgi alışverişini kolaylaştırır ancak doğrudan bir iş veya istihdam garantisi
vermez. Platform üzerinde sunulan tüm hizmetlerin kapsamı ve özellikleri,
Platform tarafından güncellenebilir veya değiştirilebilir; güncel hizmet
tanımları Platformun ilgili sayfalarında ilan edilir. Platform, kendi takdirine
bağlı olarak yeni özellikler ekleyebilir, bazı özellikleri değiştirebilir veya
kaldırabilir.
3. Üyelik ve Kullanıcı Hesapları
Üyelik Türleri: Platforma iş arayan (bireysel)
veya işveren (kurumsal veya bireysel işveren) olarak üye olunabilir.
Bireysel üyelerin gerçek kişi olması, kurumsal (şirket) üyelerin ise yasal
temsilcileri aracılığıyla kayıt olması gerekmektedir. Üyelik sırasında sağlanan
bilgilerin doğru, güncel ve eksiksiz olması kullanıcıların sorumluluğundadır.
Yaş Sınırı ve Ehliyet: Platforma üye olabilmek ve
hizmetleri kullanabilmek için en az 18 yaşında olmak gereklidir. 18 yaşından
küçük kişilerin Platformu kullanmasına izin verilmez. Kullanıcı, üyelik
oluştururken bu şartları karşıladığını taahhüt eder. Bir şirket adına hesap oluşturuluyorsa,
hesabı oluşturan kişi o şirketi temsile yetkili olduğunu ve şirket adına bu
Şartlar ve Koşullar’ı kabul ettiğini beyan eder.
Hesap Oluşturma: Üyelik, Platform üzerindeki kayıt
formunun doldurulup onaylanması ve işbu Şartlar ve Koşullar ile Gizlilik/KVKK
politikalarının kabul edilmesiyle tamamlanır. Platform, gerektiğinde ek bilgi
veya belge talep etme, herhangi bir gerekçe göstermeden üyelik başvurusunu
reddetme veya kısıtlı bir üyelik sağlama hakkını saklı tutar.
Hesap Güvenliği: Kullanıcı hesap bilgileri (kullanıcı
adı, şifre vb.) gizli tutulmalıdır. Kullanıcı, hesap bilgilerinin
güvenliğinden sorumlu olduğunu ve bu bilgileri üçüncü kişilerle
paylaşmayacağını kabul eder. Hesabınız altında gerçekleşen tüm faaliyetlerin
sorumluluğu size aittir. Şifrenizin veya hesabınızın yetkisiz kullanımını fark
ederseniz derhal Platformu bilgilendirmelisiniz. Aksi halde meydana gelebilecek
yetkisiz işlemlerden, veri kayıplarından veya güvenlik ihlallerinden Platform
sorumlu tutulamaz.
Bilgilerin Doğruluğu: Kayıt sırasında ve sonrasında
sunulan tüm bilgilerin doğru ve güncel olması zorunludur. İletişim bilgileri
(e-posta, telefon vb.) ve diğer profil/şirket bilgilerinde değişiklik olursa,
kullanıcı bunları vakit kaybetmeden güncellemelidir. Yanıltıcı, yanlış veya
eksik bilgi verilmesi halinde Platform, kullanıcı hesabını önceden
bildirimde bulunmaksızın geçici olarak askıya alabilir veya tamamen
sonlandırabilir. Kullanıcı, kayıt sırasındaki bilgilerin gerçeğe aykırı
olmadığını; aksi durumun hukuki sorumluluğunu üstlendiğini kabul eder.
Tek Hesap Kullanımı: Her bir kullanıcı (gerçek kişi
veya tüzel kişi) Platformda tek bir üyelik hesabı kullanmalıdır. Kullanıcılar,
kendi hesaplarını bir başkasına devredemez, satamaz veya ödünç veremez. Birden
fazla hesap açılması veya hesabın bir başkası tarafından kullanılması tespit
edilirse, Platform ilgili hesapları birleştirme, askıya alma veya kapatma
hakkına sahiptir.
4. Kullanım Kuralları
Platformun sorunsuz, güvenli ve amacına uygun şekilde
kullanılabilmesi için tüm kullanıcıların aşağıdaki kurallara uyması
gerekmektedir:
Yukarıdaki kurallara aykırı davranılması durumunda, Platform
yöneticileri ihlali gerçekleştiren kullanıcının içeriklerini silme,
hesaplarını askıya alma veya tamamen kapatma hakkını saklı tutar. Ayrıca
gerekli görüldüğünde yasal mercilere başvurma veya kullanıcı hakkında hukuki
işlem başlatma hakkı mevcuttur. Platform, yetkili makamlarca usulüne uygun
talep gelmesi halinde kullanıcı hesap bilgilerini ve içeriklerini ilgili mercilerle
paylaşabilir.
5. İçerik Kullanımı ve Sorumluluklar
Kullanıcı İçerikleri: Platform, kullanıcılar
tarafından sağlanan iş ilanları, özgeçmişler, mesajlar, yorumlar ve diğer tüm
içerikler ile etkileşime sahne olur. Bu içeriklerin sorumluluğu tamamen ilgili
içeriği paylaşan kullanıcıya aittir. Platform, kullanıcılar tarafından
yayınlanan içeriklerin doğruluğunu, güvenilirliğini veya yasallığını garanti
etmez. Kullanıcılar, Platforma yükledikleri veya Platform aracılığıyla
paylaştıkları tüm bilgi ve materyallerin yasalara uygun olduğunu, üçüncü
kişilerin haklarını ihlal etmediğini ve doğru olduğunu beyan ve taahhüt eder.
İçerik Üzerindeki Haklar: Kullanıcılar, Platforma
yükledikleri içerikler üzerinde gerekli haklara sahip olduklarını kabul eder.
Bir kullanıcı, Platforma ilan, fotoğraf, metin, logo veya diğer herhangi bir
içerik yüklediğinde, bu içeriğin Platform tarafından hizmetlerin sunulması
amacıyla kullanılmasına izin vermiş olur. Platform, kullanıcı tarafından
paylaşılan içerikleri, hizmetlerin sağlanması ve Platformun tanıtımı kapsamında
kısıtlı olarak kullanabilir, çoğaltabilir, yayınlayabilir ve görüntüleyebilir.
Örneğin, bir iş ilanı yayınlandığında Platform bu ilanı diğer kullanıcılara
göstermek, e-posta bildirimlerinde veya sosyal medya hesaplarında tanıtmak
amacıyla içeriği kullanabilir. Bu kullanım, kullanıcı içeriğinin mülkiyetini
Platforma devretmez; içerik üzerindeki telif ve diğer yasal haklar kullanıcıda
kalmaya devam eder. Kullanıcı, içerik sağlamakla Platforma bu şekilde sınırlı,
devredilebilir olmayan, alt lisanslanamaz ve ücretsiz bir kullanım
lisansı vermektedir.
İçerik Denetimi: Platform, kullanıcılar tarafından
sağlanan içerikleri önceden kontrol etmekle yükümlü olmamakla birlikte, uygunsuz
veya kurallara aykırı içerikleri tespit ettiğinde silme veya düzenleme hakkına
sahiptir. Platform, kendi takdirine bağlı olarak, bu Şartlar ve Koşullar’ı
ihlal eden, yasalara aykırı olan, başkalarının haklarını ihlal eden veya
sakıncalı gördüğü herhangi bir gönderiyi, iş ilanını, kullanıcı profilini veya
mesajı yayından kaldırabilir. Platform bu durumda ilgili kullanıcıyı
bilgilendirmeye çalışabilir ancak içerik acil bir müdahale gerektiriyorsa
önceden bildirim yapmadan kaldırma yetkisini saklı tutar.
Üçüncü Taraf Hak İhlalleri: Bir kullanıcı tarafından
Platformda paylaşılan bir içeriğin üçüncü bir şahsın telif hakkını, marka
hakkını, gizlilik hakkını veya diğer yasal haklarını ihlal ettiğinin
bildirilmesi durumunda, Platform ilgili içeriği inceleyerek gerekli gördüğü
takdirde kaldırabilir ve gerekirse ilgili kullanıcı hesabını askıya alabilir.
Kullanıcılar, paylaştıkları içeriklerden dolayı üçüncü kişilerin talepleriyle
karşılaşılması halinde tüm sorumluluğun kendilerine ait olduğunu kabul eder ve
Platformu bu tür taleplere karşı tazmin edeceklerini beyan eder.
İçeriklerin Kullanılabilirliği: Platform,
kullanıcılar tarafından oluşturulan içeriklerin yedeklenmesi veya saklanması
konusunda makul önlemler alacaktır, ancak herhangi bir içerik kaybından dolayı
sorumlu tutulamaz. Kullanıcılar, önemli bilgilerin yedek kopyalarını kendi
depolama araçlarında tutmalıdır. Platformda yayınlanan ilanlar veya özgeçmişler
belirli bir süre sonra yayından kaldırılabilir veya arşivlenebilir; Platform bu
süreleri belirleme hakkına sahiptir ve güncel uygulamayı kullanım
kılavuzlarında veya SSS bölümünde açıklayabilir.
6. Ödeme ve Hizmet Ücretleri
Platform üzerindeki temel üyelik ve iş arayanlar için iş
başvurusu yapma hizmeti ücretsizdir. 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu
uyarınca iş arayan kullanıcılardan herhangi bir ad altında ücret talep
edilmez. Ancak Platform, işverenlere veya isteğe bağlı olarak tüm
kullanıcılara yönelik bazı ücretli premium hizmetler sunabilir.
Ücretli Hizmetler: İşveren üyeler, daha geniş
kapsamlı özelliklere erişmek veya ilanlarına daha fazla görünürlük kazandırmak
amacıyla ücretli paketler satın alabilirler. Örneğin, belirli sayıda iş ilanı
yayınlama, aday veritabanında arama yapma, ilanları öne çıkarma (vurgulama)
veya sınırsız mesajlaşma gibi premium özellikler paket halinde veya
tekil olarak ücretli olabilir. Ücretli hizmetlerin kapsamı, süresi ve ücreti
satın alma anında Platformda açıkça belirtilir. Kullanıcı, ilgili hizmeti satın
alarak belirtilen ücreti ödemeyi kabul eder.
Ödeme İşlemleri: Platform üzerindeki ücretli
hizmetlerin ödemesi, Platformun kabul ettiği kredi kartı, banka kartı,
elektronik fon transferi (EFT/havale) veya diğer çevrimiçi ödeme yöntemlerinden
biriyle gerçekleştirilebilir. Kullanıcı, ödeme sırasında istenen güncel ve
geçerli ödeme bilgilerini sağlamakla yükümlüdür. Ödeme işlemi onaylanmadan
ücretli hizmetlerin kullanımı başlamaz. Ödeme alınamaması veya
yetkisiz/eksik ödeme hallerinde Platform ilgili hizmeti sunmama veya hizmeti
durdurma hakkını saklı tutar.
Faturalandırma: Platform, yapılan ödemeler
karşılığında yürürlükteki mevzuata uygun bir fatura düzenler. Faturalar
elektronik ortamda e-posta ile veya kullanıcı hesabı panelinden erişilebilir
şekilde sunulabilir. Kullanıcı, üye olurken sağladığı fatura bilgilerini doğru
tutmak ve güncellemek zorundadır. Kurumsal üyeler için vergi numarası, şirket
unvanı gibi bilgiler fatura kesilmesi için gereklidir; bireysel üyeler için TC
kimlik numarası talep edilebilir.
Ücret Değişiklikleri: Platform, sunulan ücretli
hizmetlerin fiyatlarını ve varsa abonelik planlarını her zaman değiştirme
hakkına sahiptir. Fiyat değişiklikleri, geleceğe yönelik olarak uygulanır;
yani halihazırda ödemesi alınmış ve süresi devam eden bir hizmetin dönem içinde
fiyatı artırılsa bile, kullanıcıdan ek ücret talep edilmez. Ancak yenileme
döneminde güncel fiyatlar geçerli olacaktır. Platform, mümkün olduğunca fiyat
değişikliklerini önceden duyurmaya çalışacaktır. Kullanıcı, hizmetleri
yenilememek suretiyle fiyat değişikliğini reddedebilir; hizmeti yenilediğinde
veya almaya devam ettiğinde yeni fiyatları kabul etmiş sayılır.
İptal ve İade Koşulları: İş arayan kullanıcılar
ücretsiz hizmetleri istedikleri zaman kullanmayı bırakabilir veya üyeliklerini
silebilirler. İşveren kullanıcılar, satın aldıkları paket veya ilan yayınlama
haklarını, Platformun belirlediği süre ve koşullar dahilinde kullanmalıdır. Kullanıcı
tarafından kullanılmayan veya kısmen kullanılan hizmetler için ücret iadesi
yapılması, genel kural olarak mümkün değildir. Ancak yürürlükteki tüketici
mevzuatı veya mesafeli sözleşmeler yönetmeliği kapsamında iade talebi doğuran
istisnai bir durum varsa (örneğin, bireysel kullanıcıların belirli süre içinde
cayma hakkı gibi), Platform ilgili yasal düzenlemelere uygun olarak hareket
edecektir. İade işlemleri, Platformun teyidi sonrasında ödemenin alındığı
yöntem kullanılarak yapılır. Hizmetin kullanıcı aykırılıkları nedeniyle
Platformca iptal edilmesi (örn. Kullanıcının işbu Şartlar’ı ihlal etmesi)
durumunda da kural olarak iade yapılmaz ve Platform gerekli gördüğü takdirde
oluşan zararlar için yasal yollara başvurabilir.
Hizmet Süresi ve Yenilemeler: Bazı ücretli hizmetler
abonelik esasına dayalı olabilir (örneğin aylık veya yıllık üyelik paketleri).
Aboneliklerde, aksi belirtilmedikçe, dönem sonunda otomatik yenileme
yapılabilir. Kullanıcı, otomatik yenilemeyi istemiyorsa bunu hesap ayarlarından
kapatmalı veya dönem bitiminden önce Platforma bildirim yaparak iptal
etmelidir. Otomatik yenileme halinde, kullanıcının kayıtlı ödeme yöntemi
üzerinden yeni dönem ücreti tahsil edilecektir. Kullanıcı, aboneliği aktifken
hizmeti kullanmaktan vazgeçerse, kalan süre için iade alamayacağını kabul eder.
7. Gizlilik Politikası ile Bağlantı
Kullanıcıların kişisel verilerinin korunması ve gizliliği
Platform için önemlidir. Platform, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması
Kanunu (KVKK) ve ilgili mevzuata uygun olarak kullanıcı verilerini işler ve
muhafaza eder. Kişisel verilerinizin hangi amaçlarla işleneceği, kimlere ve
hangi koşullarda aktarılabileceği, veri güvenliğine ilişkin alınan önlemler ve
diğer haklarınız konusunda detaylı bilgi almak için lütfen Gizlilik
Politikası ve KVKK Aydınlatma Metni’mizi inceleyiniz. Gizlilik Politikası,
işbu Şartlar ve Koşullar’ın ayrılmaz bir parçasıdır ve Platformu kullanarak/üye
olarak gizlilik uygulamalarımızı da kabul etmiş olursunuz.
Platform, kullanıcıların paylaştığı kişisel verileri, işbu
şartlarda belirtilen hizmetlerin ifası ve yasal yükümlülüklerin yerine
getirilmesi amacıyla kullanacaktır. Örneğin, iş arayanın başvuru yapabilmesi
için özgeçmiş bilgileri işverenlerle paylaşılır; işverenin iletişime
geçebilmesi için adayın iletişim bilgileri sağlanabilir. Bunun dışında,
kullanıcı verileri rıza gerektiren durumlarda ancak kullanıcının açık rızasıyla
işlenecek veya aktarılacaktır (örneğin, iş başvurusu sürecinde işverenin ek
sorularına verilen cevaplar, yalnızca adayın açık rızasıyla işverene iletilir).
Platform, yasal zorunluluk olmadıkça ve kullanıcının izni
bulunmadıkça kişisel verileri üçüncü kişilerle pazarlama amacıyla paylaşmaz.
Resmi makamlarca usulüne uygun talep gelmesi halinde, veya kanunen zorunlu
durumlarda (örneğin mahkeme kararı, savcılık talebi gibi) eldeki kişisel
veriler ilgili makamlarla paylaşılabilir. Kullanıcılar, Platform hizmetlerini
kullanırken aynı zamanda Çerez Politikasına tabi olabileceklerini
unutmamalıdır; site trafiği ve kullanıcı deneyimini iyileştirmek amacıyla
çerezler kullanılabilir.
Kullanıcı, Platformu kullanarak Gizlilik Politikası’nda
açıklanan veri işlemlerine onay verdiğini beyan eder. Gizlilik ve veri
güvenliğine ilişkin sorularınız veya talepleriniz için bizimle Gizlilik
Politikası’nda belirtilen iletişim kanallarından irtibata geçebilirsiniz.
8. Sorumluluk Sınırlamaları
Platformun Sorumlulukları: Platform, kullanıcılarına
kesintisiz ve güvenli hizmet sunmak için çaba gösterecektir. Ancak, Platform
hizmetleri “olduğu gibi” ve “mevcut haliyle” sunulmaktadır; Platform,
hizmetlerin kesintisiz, hatasız veya belli bir amaca uygun olacağına dair açık
veya zımni hiçbir garanti vermemektedir. Teknik arızalar, bakım çalışmaları
veya mücbir sebepler nedeniyle hizmetlerde kesinti veya aksaklıklar
yaşanabilir. Platform, makul sınırlar içinde sorunları gidermeye çalışacaktır
ancak hizmetlerin kullanılmasından veya kullanılamamasından doğabilecek kesinti,
veri kaybı, gecikme, hata veya sonuçlardan sorumlu tutulamaz.
İşlem ve İletişim Sorumluluğu: Platform, iş arayanlar
ile işverenleri buluşturan bir aracıdır ve taraflar arasında aracı hizmet
sağlayıcı konumundadır. Platform, kullanıcılar arasında gerçekleştirilen
hiçbir görüşme, anlaşma veya iş ilişkisinin tarafı veya garantörü değildir.
İşveren tarafından sunulan iş teklifinin koşulları, iş akdinin kurulması,
ücret, çalışma saatleri, yasal izinler ve benzeri tüm konular işveren ile iş
arayan arasında müzakere edilir ve kararlaştırılır. Platform, taraflar arasında
doğabilecek uyuşmazlıklarda veya herhangi bir tarafın diğerine karşı
sorumluluklarında (örneğin, işverenin işe almaktan vazgeçmesi, iş arayanın işe
başlamaması, sözleşme ihlalleri vb.) taraf değildir ve hukuki sorumluluk
üstlenmez. Kullanıcılar, Platform üzerinden tanıştıkları kişilerle yapacakları
işlemlerde kendi dikkat ve özenlerini göstermekle yükümlüdür.
İçerik ve Beyanlar: Platform üzerindeki kullanıcı
profilleri, iş ilanları ve diğer içerikler üçüncü kişiler (kullanıcılar)
tarafından sağlanmaktadır. Platform, bu içeriklerin doğruluğunu veya
güncelliğini kontrol etmez, onaylamaz veya garanti etmez. Bir iş ilanında
belirtilen koşulların gerçeğe uygun olmaması, bir kullanıcının kendini yanlış
tanıtması veya herhangi bir içeriğin yanıltıcı olması durumunda Platform
sorumluluk kabul etmez. Kullanıcılar, diğer kullanıcılar tarafından sağlanan
bilgilere dayanarak işlem yapmadan önce gerekli gördükleri takdirde ek
doğrulama yapmalıdır. Örneğin, bir iş görüşmesine gitmeden önce işveren
hakkında araştırma yapmak veya bir iş teklifini kabul etmeden önce yazılı
sözleşme talep etmek kullanıcının sorumluluğundadır.
Dolaylı Zararlar: Mevzuatın izin verdiği azami
ölçüde, Platform hiçbir koşulda kullanıcıların Platform hizmetlerini kullanması
veya kullanamamasından kaynaklanan dolaylı, arızi, özel veya sonuç olarak
doğan zararlardan sorumlu olmayacaktır. Bu kapsamda, kar kaybı, iş durması,
veri kaybı, itibar kaybı veya diğer maddi manevi zararlar da dahil olmak üzere
herhangi bir talepten Platform sorumlu tutulamaz. Platformun sorumluluğu,
kanunen tamamen sınırlandırılamayan durumlar haricinde, doğrudan ve fiili
zararlar için dahi ilgili hizmet için kullanıcıdan tahsil edilen ücretle
sınırlı olacaktır (ücretsiz hizmetlerde sorumluluk sıfır ile sınırlıdır). Bazı
yargı bölgeleri dolaylı zararların sınırlandırılmasına izin vermeyebilir; bu
durumda kullanıcı, yürürlükteki mevzuatın kendisine tanıdığı haklarla sınırlı
olarak talepte bulunabilir.
Mücbir Sebepler: Tarafların kontrolü dışında gelişen
ve öngörülemeyen olağanüstü durumlar (mücbir sebepler) halinde, Platformun
yükümlülüklerini kısmen veya tamamen ifa edememesi durumunda sorumluluk doğmaz.
Mücbir sebep halleri; doğal afetler (deprem, sel, salgın hastalık, yangın
v.b.), savaş, terör olayları, hükümet kararları, telekomünikasyon
altyapısındaki arızalar, elektrik kesintileri, siber saldırılar veya benzeri
diğer durumları içerir. Bu gibi durumlarda, Platform hizmetleri geçici olarak
askıya alınabilir veya kısıtlanabilir; kullanıcılar bu durumları kabul eder ve
herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz.
Üçüncü Taraf Web Siteleri ve Hizmetleri: Platform,
zaman zaman üçüncü taraf web sitelerine veya hizmetlerine bağlantılar
içerebilir (örneğin iş ilanı detayında şirket web sitesine link verilmesi
gibi). Bu üçüncü taraf siteler ve hizmetler Platformun kontrolünde değildir ve
Platform bunların içeriklerinden veya bu sitelerden kaynaklanabilecek herhangi
bir zarardan sorumlu değildir. Kullanıcılar, Platform dışındaki web sitelerini
ziyaret ederken veya hizmetleri kullanırken kendi inisiyatifleriyle hareket
eder ve ilgili sitelerin/servislerin şartlarına tabi olurlar.
9. Fesih ve Hesap Kapatma
Kullanıcı Tarafından Fesih: Kullanıcılar, diledikleri zaman üyeliklerini sonlandırma ve hesaplarını kapatma hakkına sahiptir. Hesap kapatma işlemi, Platformun sunduğu hesap silme özelliği kullanılarak veya Platform ile iletişime geçerek gerçekleştirilebilir. Hesabını kapatan kullanıcının profil bilgileri ve yayınladığı içerikler (iş ilanları, özgeçmiş vb.) Platformun aktif veritabanından kaldırılacaktır. Ancak, yasal yükümlülükler gereği veya çözülmemiş uyuşmazlıklar sebebiyle belirli bilgilerin (örneğin kayıt logları, fatura kayıtları) tutulması gerekebilir; bu durumda veriler kanuni süreler boyunca saklanmaya devam edebilir. Kullanıcı, kendi isteğiyle hesabını kapattığında, varsa ödenmiş ancak kullanılmamış hizmetlerin iadesine ilişkin 6. Bölüm’deki İptal ve İade Koşulları’nın geçerli olacağını kabul eder.
Platform Tarafından Fesih: Platform, aşağıdaki durumlar da dahil olmak üzere, gerekli gördüğü hallerde bir kullanıcının üyeliğini sonlandırabilir veya hesabını geçici olarak askıya alabilir:
• Şartlar ve Koşullar’ın veya yürürlükteki herhangi bir yasanın ihlal edilmesi,
• Kullanıcı tarafından hile, dolandırıcılık veya kötüye kullanım tespit edilmesi,
• Diğer kullanıcıların haklarına veya güvenliğine tehdit oluşturacak davranışlar sergilenmesi,
• Uzun süreli inaktivite (kullanıcının hesabını çok uzun süre kullanmaması) – bu durumda fesih öncesi kullanıcıya bildirim yapılabilir,
• Platformun faaliyetlerini sonlandırması veya kullanıcıya hizmet vermeyi durdurma kararı alması.
Platform tarafından fesih veya askıya alma kararı
alındığında, ilgili kullanıcıya kayıtlı e-posta adresi üzerinden bildirim
yapılmaya çalışılacaktır. Ancak, ağır ihlal durumlarında (örn. sahtecilik, yasa
dışı faaliyet) Platform önceden bildirim yapmadan hesabı derhal
feshedebilir/sonlandırabilir. Platform, feshedilen veya askıya alınan hesabın
tekrar aktif hale getirilip getirilmemesinde tamamen kendi takdirine sahiptir.
Fesih Sonuçları: Hesabı feshedilen veya kapanan
kullanıcının Platformu kullanma hakkı derhal sona erer. Kullanıcı adı da dahil
olmak üzere profil verileri Platformdan kaldırılabilir veya anonim hale
getirilebilir. Kullanıcının fesih öncesinde Platform üzerinden gerçekleştirdiği
işlemlerden doğan yükümlülükleri (örn. ödenmemiş ücretler, üçüncü kişilere
karşı sorumluluklar) fesih ile birlikte ortadan kalkmaz; bu yükümlülüklerin
ifası gerekirse fesih sonrasında da talep edilebilir veya yasal süreçler devam
edebilir. Platform, fesih sonrası gerekli gördüğü takdirde kullanıcıya ait bazı
verileri KVKK ve gizlilik politikasına uygun şekilde saklamaya devam edebilir
(örn. yasal savunma için gerekli log kayıtları).
Hizmetin Sona Ermesi: Platform, tüm kullanıcılarına
sağladığı hizmeti geçici veya kalıcı olarak sonlandırma hakkını saklı tutar.
Platformun kapanması veya faaliyetine son vermesi halinde, makul bir süre
önceden kullanıcılarına duyuru yapılacaktır. Böyle bir durumda, mevcut ücretli
hizmetlerin aktif dönemleri mümkün olduğunca tamamlanacak veya kalan süreye
tekabül eden ücretler iade edilmeye çalışılacaktır. Platformun tamamen
kapanması halinde, bu Şartlar ve Koşullar da kendiliğinden geçersiz hale gelir,
ancak kullanıcıların daha önceki ihlallerinden doğan sorumlulukları veya 8.
Bölümde belirtilen sorumluluk sınırlamaları ve uyuşmazlık hükümleri gibi
niteliği gereği devam etmesi gereken hükümler yürürlükte kalmaya devam eder.
10. Değişiklikler ve Yürürlük
Şartlarda Değişiklik Yapılması: Platform, işbu
Şartlar ve Koşullar’ı dilediği zaman tek taraflı olarak değiştirme,
güncelleme veya yeni hükümler ekleme hakkına sahiptir. Yapılan
değişiklikler, güncellenmiş sözleşme metninin Platform üzerinde yayınlanmasıyla
birlikte derhal veya metinde belirtilmiş ise belirtilen tarihte yürürlüğe
girer. Platform, önemli değişiklikleri kullanıcılara e-posta yoluyla veya
Platform içi bildirimle duyurmaya gayret gösterecektir; ancak kullanıcıların da
Şartlar ve Koşullar sayfasını periyodik olarak kontrol etmesi önerilir. Kullanıcı,
Platform hizmetlerini değişikliklerden sonra kullanmaya devam etmekle birlikte
yapılan değişiklikleri de kabul etmiş sayılır. Eğer kullanıcı, yapılan
değişiklikleri kabul etmiyorsa hesabını kapatarak Platform kullanımını
sonlandırma hakkına sahiptir.
Yürürlük ve Kabul: İşbu Şartlar ve Koşullar,
kullanıcı tarafından elektronik ortamda onaylandığı (üyelik kayıt onayı) veya
fiilen Platform kullanılmaya başlandığı anda yürürlüğe girer ve taraflar için
bağlayıcı olur. Bu sözleşmenin güncel versiyonu kullanıcıya her zaman Platform
web sitesinde sunulur. Önceki versiyonlar, yeni versiyonun yürürlüğe girmesiyle
birlikte geçerliliğini yitirir.
Uygulanacak Hukuk ve Uyuşmazlıkların Çözümü: İşbu
Şartlar ve Koşullar Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına tabidir. Şartlar ve
Koşullar’ın yorumlanmasından veya uygulanmasından doğabilecek her türlü
uyuşmazlığın çözümünde Türk hukuku uygulanacak ve İstanbul mahkemeleri
ile icra daireleri yetkili olacaktır. Taraflar, ortaya çıkabilecek
uyuşmazlıklarda öncelikle müzakere ve uzlaşma yoluna gitmeye gayret edecek,
çözüme ulaşılamazsa belirtilen yetkili mahkemelere başvurulacaktır.
Sözleşmenin Bütünlüğü: İşbu Şartlar ve Koşullar,
kullanıcı ile Platform arasındaki anlaşmanın tamamını oluşturur ve taraflar
arasındaki önceki tüm yazılı veya sözlü anlaşmaların yerine geçer. Herhangi bir
maddenin geçersiz veya uygulanamaz sayılması, diğer maddelerin geçerliliğini
etkilemez; geçersiz hüküm, tarafların niyetine en yakın yasal hükümle
değiştirilmiş sayılır.
Bu Şartlar ve Koşullar’da belirtilen hak ve yükümlülükler
konusunda herhangi bir sorunuz olması durumunda, lütfen bizimle iletişime
geçmekten çekinmeyiniz. Platformu kullandığınız için teşekkür eder, başarılar
dileriz.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) Aydınlatma
Metni
parttimepersonel.com olarak, kullanıcılarımızın
kişisel verilerinin gizliliğine ve güvenliğine büyük önem veriyoruz. 6698
sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) ve ilgili mevzuat
kapsamında, kişisel verilerin işlenmesi süreçlerimizi şeffaf bir şekilde
sizlere açıklamak amacıyla bu KVKK Aydınlatma Metni hazırlanmıştır. Bu
metinde, parttimepersonel.com hizmetleri çerçevesinde işlediğimiz kişisel
verilere ilişkin yöntemler, amaçlar ve haklarınız hakkında bilgilendirme
yapılmaktadır.
1. Giriş
Bu bölümde KVKK’nın amacı ve bu politikanın neden
oluşturulduğu açıklanmaktadır. KVKK, kişisel verilerin işlenmesinde bireylerin
temel hak ve özgürlüklerini korumayı ve veri sorumlularına belirli
yükümlülükler getirmeyi amaçlayan bir kanundur. Parttimepersonel.com olarak biz
de KVKK’nın getirdiği tüm ilke ve yükümlülüklere uymakta ve kullanıcılarımızın
kişisel verilerini yasalara uygun şekilde işlemekteyiz. Bu politika,
parttimepersonel.com üzerinden yürütülen tüm faaliyetlerde, kullanıcı ve
müşterilerimize ait kişisel verilerin hangi amaçlarla ve nasıl işlendiğini,
korunduğunu ve gerektiğinde kimlerle paylaşıldığını açıklamak; ayrıca veri
sahiplerinin hakları konusunda kullanıcılarımızı aydınlatmak amacıyla
oluşturulmuştur. Bu sayede, parttimepersonel.com’u kullanırken bize
sağladığınız verilerin hangi şartlar altında işlendiği konusunda tam bir
şeffaflık sağlanmaktadır.
2. Veri Sorumlusu Bilgileri
KVKK uyarınca parttimepersonel.com’da toplanan kişisel
verileriniz bakımından “Veri Sorumlusu”, aşağıda bilgileri verilen WEBLİKYA
YAZILIM şirketidir. Weblikya Yazılım, parttimepersonel.com’un işletmesini
yürüten ve kişisel verilerin işlenme amaç ve yöntemlerini belirleyen
kuruluştur.
Veri sorumlusu şirketin unvanı, adresi, vergi numarası ve iletişim bilgileri güncellenmiş haliyle aşağıdaki gibidir:
• Şirket Unvanı: Weblikya Yazılım
• Adres: Altınkale Mah. 4517 Sk. No: 191, Döşemealtı / ANTALYA
• Telefon: 0850 840 07 12
• E-posta: [email protected]
• Vergi Dairesi: Üçkapılar
• Vergi Numarası: 5280861667
Yukarıda bilgileri verilen Weblikya Yazılım (bundan sonra
metinde “Şirket” olarak anılacaktır), KVKK kapsamında
parttimepersonel.com kullanıcılarının veri sorumlusu sıfatıyla hareket
etmektedir. Her türlü soru ve talepleriniz için yukarıdaki iletişim bilgilerini
kullanarak Şirket ile irtibata geçebilirsiniz.
3. İşlenen Kişisel Veriler ve İşleme Amaçları
parttimepersonel.com web sitesi kapsamında, kullanıcılarımıza ait çeşitli türde kişisel veriler toplanmakta ve KVKK’ya uygun şekilde belirli amaçlarla işlenmektedir. İşlenen kişisel verilerinizin kategorileri ve bunların işlenme amaçları aşağıda açıklanmıştır:
• Kimlik Bilgileri: Ad, soyad gibi kimliğinizi tanımlayan veriler; üyelik oluşturma, profil oluşturma ve hizmetlerimizden yararlanmanız için gereklidir. Örneğin, siteye kayıt olurken veya iş başvurusu yaparken ad-soyad bilgileriniz talep edilir. Bu bilgiler, platform üzerinde sizinle bir hesap ilişkilendirmek ve gerektiğinde kimliğinizi doğrulayabilmek amacıyla işlenir.
• İletişim Bilgileri: E-posta adresi, telefon numarası, adres gibi iletişim verileriniz; hesabınızın oluşturulması, sizinle iletişime geçilebilmesi ve hizmetlerimiz hakkında bilgilendirme yapılabilmesi amacıyla toplanır. Örneğin, iş başvurusu yaptığınızda işverenin sizinle iletişim kurabilmesi veya şifre sıfırlama, hesap doğrulama gibi işlemlerde kullanılmak üzere e-posta ve telefon bilgileriniz işlenir.
• Üyelik ve Hesap Bilgileri: Kullanıcı adı, şifre, üyelik ID’si gibi sisteme giriş ve hesap kullanımına ilişkin veriler; parttimepersonel.com üyelik sisteminin işletilmesi, hesabınızın güvenliğinin sağlanması ve size özel hizmetlerin sunulması amacıyla işlenir. Örneğin, güvenli giriş yapabilmeniz için şifreniz şifrelenerek saklanır, hesap ayarlarınız veya tercihlerinize ilişkin veriler profilinizde tutulur.
• Eğitim ve Özgeçmiş Bilgileri: Parttimepersonel.com, kullanıcıların iş arayışı kapsamında özgeçmiş bilgilerini paylaşmasına imkân tanıyabilir. Bu kapsamda, paylaştığınız eğitim bilgileri, iş tecrübeleri, yetenekler, sertifikalar veya özgeçmişinizde yer alan diğer bilgiler işlenebilir. Bu veriler, iş arayan olarak oluşturduğunuz profilin işverenler tarafından görüntülenmesi ve uygun iş fırsatlarına yönlendirilmeniz amacıyla kullanılmaktadır. Örneğin, parttimepersonel.com üzerindeki profilinize yüklediğiniz CV (özgeçmiş) dosyası veya girdiğiniz eğitim-iş deneyimi bilgileri, sizin niteliklerinize uygun iş eşleştirmesi yapmak ve işverenlerin değerlendirmesine sunmak için işlenir.
• İşlem Güvenliği ve Log Bilgileri: Web sitemizi kullanımınız sırasında toplanan IP adresi, cihaz bilgileri, tarayıcı tipi, erişim logları ve çerez (cookie) kayıtları gibi teknik veriler; işlem güvenliğinin sağlanması, dolandırıcılık veya yetkisiz girişimlerin önlenmesi, sistemin performansının izlenmesi ve iyileştirilmesi amaçlarıyla işlenir. Örneğin, siteye giriş yaptığınız IP adresi ve oturum bilgileriniz, olası bir güvenlik ihlalinde inceleme yapabilmek veya site trafiğini analiz ederek kullanıcı deneyimini geliştirmek için kullanılabilir. Ayrıca, kullanıcı tercihlerini hatırlatmak ve hizmet kalitesini artırmak amacıyla çerezler aracılığıyla bazı veriler toplanabilir (çerez politikamızda detaylar yer almaktadır).
• Hizmet Kullanım ve Tercih Bilgileri: parttimepersonel.com’daki faaliyetlerinize dair bilgiler (örneğin, başvurduğunuz ilanlar, favori olarak işaretlediğiniz işler, platformda yaptığınız aramalar veya filtrelemeler); size daha uygun iş ilanlarının gösterilmesi, platformun kişiselleştirilmesi ve istatistiksel analiz yapılarak hizmetlerimizin geliştirilmesi amaçlarıyla kullanılabilir. Bu sayede ilgi alanınıza giren iş fırsatlarının öne çıkarılması veya sık kullandığınız özelliklerin iyileştirilmesi sağlanır.
• Finansal Bilgiler (Varsa): parttimepersonel.com üzerinde sunulan hizmetlerin bir kısmı ücretliyse (örneğin, işverenler için ilan verme paketleri veya öne çıkarma hizmetleri), ödeme işlemlerinizde kullanılmak üzere ödeme bilgileri (kredi kartı bilgileri, fatura bilgileri vb.) toplanabilir. Bu veriler, ödeme işlemlerinin gerçekleştirilmesi, faturalandırma ve muhasebe kayıtlarının tutulması amacıyla işlenir. Not: Kredi kartı gibi hassas finansal veriler genellikle ödeme kuruluşları aracılığıyla alınmakta ve güvenlik nedeniyle bizim tarafımızdan tutulmamaktadır; ancak fatura düzenlemek için ad-soyad/unvan ve adres, vergi numarası gibi bilgiler kaydedilebilir.
Yukarıda sayılan veriler, şu temel amaçlarla
işlenmektedir:
Belirtilen tüm kişisel veriler, KVKK’nın öngördüğü ilkelere
(hukuka ve dürüstlük kurallarına uygunluk, doğru ve gerektiğinde güncel olma,
belirli-açık-meşru amaçlar için işlenme, işlendikleri amaçla
bağlantılı-sınırlı-ölçülü olma, mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için
gerekli olan süre kadar muhafaza edilme) uygun şekilde ve yukarıdaki amaçların
gerçekleştirilmesi için gerekli oldukça işlenmektedir.
4. Kişisel Veri Toplama Yöntemleri ve Hukuki Sebepler
Kişisel veri toplama yöntemlerimiz: parttimepersonel.com olarak, kişisel verilerinizi çeşitli kanallar aracılığıyla toplamaktayız. Verileriniz, çoğunlukla web sitemiz üzerindeki formlar ve dijital iletişim kanalları üzerinden tarafımızla paylaştığınız bilgilerden oluşur. Örneğin:
• Web Sitesi Üyelik Formları: Kayıt/üyelik oluştururken doldurduğunuz formlar aracılığıyla (ad, soyad, e-posta, telefon vb. bilgileri bu şekilde elde ederiz).
• Profil ve Özgeçmiş Güncellemeleri: İş başvurusu yapmak için profilinize eklediğiniz eğitim, deneyim, fotoğraf veya CV dokümanı gibi bilgiler doğrudan sizden temin edilir.
• İş Başvuruları ve İletişim: Platform üzerinden bir iş ilanına başvurduğunuzda girdiğiniz bilgiler, işverenle mesajlaşma sistemimizde yazdıklarınız veya bize iletişim sayfamızdan gönderdiğiniz talepler gibi veriler, sistemimizde kaydedilir.
• Çerezler (Cookies) ve Benzeri Teknolojiler: Web sitemizi ziyaret ettiğinizde, tarayıcınıza yerleştirilen çerezler aracılığıyla kullanımınıza dair bazı veriler otomatik olarak toplanabilir. Bu veriler, siteyi nasıl kullandığınız hakkında bilgi edinmemizi sağlar. (Detaylar için çerez politikasına bakınız.)
• Mobil Uygulamalar: (Varsa) parttimepersonel.com mobil uygulamasını kullanırken sağladığınız veriler veya uygulamanın topladığı cihaz bilgileri.
• E-posta, Telefon ve Diğer İletişim Kanalları: Bize e-posta göndererek, müşteri hizmetlerini arayarak veya sosyal medya hesaplarımız üzerinden ulaşarak paylaştığınız kişisel veriler, iletişim kanalına bağlı olarak dijital veya fiziksel yöntemlerle toplanabilir.
• Üçüncü Taraf Kaynaklar: Bazı durumlarda, size daha iyi hizmet verebilmek için üçüncü taraflardan da veri elde edebiliriz. Örneğin, LinkedIn veya benzeri profesyonel ağlar üzerinden parttimepersonel.com hesabınıza entegre olma özelliği sunarsak, sizin izninizle bu platformdan belirli verileri alabiliriz; ya da işverenlerin bizim sistemimizde sizinle ilgili değerlendirmeleri gibi bilgiler sistemimizde toplanabilir.
Toplanan kişisel verileriniz KVKK’da belirtilen hukuki sebeplere dayanılarak işlenmektedir. Genel olarak veri işleme faaliyetlerimizin hukuki dayanakları şunlardır:
• Açık Rıza: KVKK madde 5/1 uyarınca, gerekli durumlarda sizlerin önceden alınan açık rızanıza dayanarak kişisel verilerinizi işleyebiliriz. Özellikle pazarlama iletişimleri, elektronik ticari iletiler veya KVKK kapsamında rıza gerektiren diğer konularda, onay vermeniz halinde verileriniz işlenecektir. Örneğin, bülten aboneliği için e-posta adresiniz ancak onayınızla kullanılmaktadır. Açık rızanızı dilediğiniz zaman geri çekme hakkınız bulunmaktadır.
• Kanunlarda Öngörülme: Kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin açık bir yasal yükümlülük veya yetki varsa, KVKK madde 5/2(a) uyarınca rızanız olmasa bile bu hukuki sebebe dayanarak veri işleme yapabiliriz. Örneğin, ilgili mevzuat gereği belirli kayıtları tutmak zorunda olmamız durumunda (örneğin, yer sağlayıcı olarak 5651 sayılı yasa uyarınca trafik bilgilerini belirli süre saklama yükümlülüğü), bu yasal gereklilik kapsamında verilerinizi tutarız.
• Sözleşmenin Kurulması veya İfası: KVKK madde 5/2(c)’ye göre, bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan ilgili olmak kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesi gerekli ise rızanız aranmaksızın veriler işlenebilir. parttimepersonel.com’un Kullanım Koşulları ve Üyelik Sözleşmesi kapsamında, sizlere sunduğumuz hizmetleri yerine getirmek (örn. platform üzerinden iş bulmanızı sağlamak veya bir iş ilanı vermenize imkan tanımak) için gerekli kişisel verilerinizi işlemekteyiz. Bu kapsamda, üyelik bilgileriniz veya başvurularınızın alınması ve iletilmesi, talep ettiğiniz hizmetin sağlanması için zorunlu olduğundan, ayrıca bir rıza alınmaksızın bu verilere yönelik işlemler gerçekleştirilmektedir.
• Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi: KVKK madde 5/2(ç) uyarınca, şirketimizin tabi olduğu yasal bir yükümlülüğü yerine getirebilmesi için zorunlu olan durumlarda kişisel verilerinizi işleyebiliriz. Örneğin, mahkeme kararı veya yetkili resmi mercilerin talebi üzerine belirli kullanıcı verilerinin paylaşılması, vergi mevzuatı gereği fatura bilgilerinin saklanması, ya da kişisel verilerle ilgili KVKK’nın öngördüğü yükümlülüklerin (örn. suç teşkil eden içerik bildirimi, resmi makamlara bildirim yapma) yerine getirilmesi gibi durumlar bu kapsamdadır.
• Veri Sahibinin Alenileştirdiği Bilgiler: KVKK madde 5/2(d) gereğince, bir kişisel veri, ilgili kişi (veri sahibi) tarafından alenileştirilmiş (kendi isteğiyle herkese açık hale getirilmiş) ise, bu veri rıza aranmaksızın işlenebilir. Platformumuzda kullanıcıların kendi istekleriyle profil bilgilerini herkese açık olarak
Şirketimiz, kişisel verilerinizi yukarıda belirtilen hukuki
sebeplerden bir veya birkaçına dayanarak toplamaktadır. Veri toplama sürecinde,
KVKK’nın 10. maddesine uygun şekilde aydınlatma yükümlülüğümüzü yerine
getirerek sizi bilgilendiriyor ve gerektiğinde rızanızı temin ediyoruz.
5. Kişisel Verilerin Paylaşımı ve Aktarımı
Weblikya Yazılım olarak, parttimepersonel.com kapsamındaki kişisel verilerinizi gizli tutuyor ve üçüncü kişilere izinsiz aktarmamaya özen gösteriyoruz. Bununla birlikte, işbu aydınlatma metninde belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi doğrultusunda ve KVKK’nın 8. ve 9. maddelerinde öngörülen şartlara uygun olarak, kişisel verilerinizi belirli üçüncü taraflarla paylaşmamız veya aktarmamız gerekebilir. Kişisel verilerinizin kimlerle ve hangi durumlarda paylaşılabileceği aşağıda sıralanmıştır:
• İşverenler ve İş İlanı Verenler: parttimepersonel.com’un temel amacı, iş arayanları ve işverenleri bir araya getirmektir. Bu nedenle, platform üzerinden bir iş ilanına başvurduğunuzda veya profilinizi işverenlere açtığınızda, ilgili işverenler ile ad, iletişim bilgileri, özgeçmiş detayları gibi gerekli kişisel verileriniz paylaşılır. Aynı şekilde, işveren veya ilan veren olarak sisteme kayıtlıysanız ve bir iş arayan ile iletişime geçmeniz gerekiyorsa, karşı tarafla iletişim kurmanız için gerekli veriler sağlanabilir. Bu paylaşım, tarafların talebi ve platformun gereği olarak, bir sözleşmenin kurulması/ifası kapsamında yapılır.
• Hizmet Sağlayıcılar ve İş Ortakları: Şirketimizin faaliyetlerini yürütürken destek aldığı bazı tedarikçiler ve hizmet sağlayıcılar bulunmaktadır. Örneğin, web sitemizin barındırılması (hosting) ve teknik altyapısının sağlanması için bilgi teknolojileri şirketleri; e-posta gönderimi veya SMS iletileri için iletişim servisi sağlayıcıları; veri analizleri için analitik hizmet sunan firmalar; ödeme işlemleri için banka veya ödeme kuruluşları gibi üçüncü taraflarla çalışıyoruz. Bu hizmet sağlayıcılara, yalnızca verdikleri hizmetin gerektirdiği ölçüde ve amaçla sınırlı olmak kaydıyla, kişisel verileriniz aktarılabilir. Örneğin, size gönderilecek bir bilgilendirme e-postası için e-posta adresinizin bir toplu e-posta gönderim hizmetine iletilmesi veya ödeme alırken finansal bilgilerinizin güvenli ödeme altyapısına yönlendirilmesi gerekebilir. Bu hallerde, paylaşım yaptığımız taraflar verilerinizi bizim adımıza işleyen “veri işleyen” sıfatıyla hareket ederler ve KVKK’ya uygun şekilde gizlilik yükümlülüğü altındadırlar.
• Grup Şirketleri ve İşbirliği Yapılan Kurumlar: Weblikya Yazılım’ın olası iştirakleri, bağlı şirketleri veya parttimepersonel.com hizmetlerini birlikte yürüttüğü iş ortakları ile veriler paylaşılabilir. Örneğin, işbirliği yapılan bir istihdam kurumu, proje ortağı ya da danışman firma var ise, kullanıcılarımıza daha iyi hizmet verebilmek için verileriniz bu taraflarla paylaşılabilir. Bu paylaşım yapılırken KVKK’nın öngördüğü veri minimizasyonu ilkesine uyarak sadece gerekli veriler aktarılır ve alıcı tarafların da veri güvenliği yükümlülüklerine riayet etmesi sağlanır.
• Yasal Yükümlülük Gereği Paylaşımlar (Yetkili Kamu Kurum ve Kuruluşları): Yürürlükteki kanunlar uyarınca, belirli durumlarda kişisel verilerinizi yetkili kamu kurumları veya resmi mercilerle paylaşmakla yükümlü olabiliriz. Örneğin, mahkemeler, savcılıklar, kolluk kuvvetleri (polis, jandarma), Kişisel Verileri Koruma Kurumu, Sosyal Güvenlik Kurumu, Maliye birimleri veya diğer yetkili devlet kurumları tarafından yasal usule uygun şekilde talep gelmesi halinde, talep konusu veriler ilgili yetkiliyle paylaşılabilir. Ayrıca, olası bir hukuki ihtilaf durumunda haklarımızı korumak veya yasal beyanlarda bulunmak amacıyla avukatlar, denetçiler veya ilgili diğer danışmanlarımızla gerek duyulan veriler paylaşılabilir.
• Yurtdışına Veri Aktarımı: Kişisel verilerinizin işlenmesinde kullandığımız bazı bilgi teknolojileri altyapıları veya bulut hizmetleri yurtdışı merkezli olabilir. Örneğin, sunucularımız veya yedekleme sistemlerimiz Türkiye dışında bulunan veri merkezlerinde barındırılıyor olabilir ya da e-posta, analiz, bildirim gibi hizmetler yurtdışındaki servis sağlayıcılar üzerinden sağlanabilir (ör. uluslararası bir e-posta gönderim servisi kullanılması). Bu durumlarda, KVKK’nın yurtdışına veri aktarımı ile ilgili 9. madde hükümlerine uygun şekilde hareket ediyoruz. Verileriniz, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından yeterli korumaya sahip olduğu ilan edilen ülkelere veya yeterli koruma bulunmasa dahi Türkiye’deki ve ilgili yabancı ülkedeki veri sorumlularının yazılı taahhüt ederek Kurul izni aldığı durumlarda aktarılabilir. Gerekli hallerde, açık rızanızı temin ederek de yurtdışı aktarım yapılabilir. Yurtdışına aktarılan verilerinizin güvenliğini sağlamak için uluslararası geçerliliği olan sözleşmeler (örneğin AB Standart Sözleşme Maddeleri) ve ek teknik/idarî önlemler uygulanmaktadır.
• Diğer Üçüncü Kişiler: Yukarıda belirtilenler dışında, sizin açık rızanıza dayanarak veya KVKK’nın izin verdiği durumlarda farklı üçüncü kişilerle de paylaşım olabilir. Örneğin, parttimepersonel.com üzerindeki profilinizi referans olarak başka bir platforma yönlendirmek istediğinizde, sizin talebinizle verileriniz ilgili tarafa aktarılabilir. Ancak bu tür durumlar, ancak sizin bilginiz ve isteğiniz dahilinde gerçekleşir.
Şirket, kişisel verilerin paylaşılması ve aktarılması
konusunda titizlik göstermekte, asgari düzeyde veri aktarımı ilkesine
uymaktadır. Hiçbir koşulda, kullanıcılarımıza ait kişisel veriler, izinsiz
şekilde üçüncü kişilere satılmaz, kiralanmaz veya pazarlama amacıyla
kullandırılmaz. Verilerin paylaşıldığı tüm taraflar, verilerin gizliliğini ve
güvenliğini korumakla yükümlüdür.
6. Veri Sahiplerinin Hakları
KVKK’nın 11. maddesi uyarınca, kişisel verisi işlenen ilgili kişiler (veri sahipleri) olarak siz kullanıcılarımız, bize başvurarak aşağıda listelenen haklara sahipsiniz:
1. Kişisel verilerin işlenip işlenmediğini öğrenme: Şirketimize başvurarak, sizinle ilgili kişisel veri işleyip işlemediğimizi teyit etmemizi talep edebilirsiniz. Başka bir deyişle, tarafımızca herhangi bir kişisel verinizin kayıt altına alınıp alınmadığını öğrenme hakkınız vardır.
2. İşlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme: Eğer kişisel verileriniz işlenmişse, bizden bu işleme faaliyetlerine ilişkin bilgi talep edebilirsiniz. Bu kapsamda, hangi verilerinizin işlendiği, işlenme amacı, verilerinizin elde edilme yöntemi, verilerin yurt içi veya yurt dışı aktarım durumu gibi konularda bilgilendirme isteyebilirsiniz.
3. İşleme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme: Kişisel verilerinizin hangi amaçlarla işlendiğini ve bunların amaca uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme hakkınız vardır. Örneğin, size ait bir verinin hangi sebeple sistemimizde tutulduğunu ve bu amacın dışında kullanılıp kullanılmadığını sorabilirsiniz.
4. Yurt içinde veya yurt dışında verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme: Kişisel verileriniz yurt içinde veya yurt dışında herhangi bir üçüncü kişiye aktarılmış ise, bu üçüncü kişileri (kurumlar veya kişiler bazında) bilme talebinde bulunabilirsiniz. Örneğin, özgeçmişinizin görüntülendiği işverenler veya teknik hizmet aldığımız yurt dışındaki bir sunucu hizmet sağlayıcısı gibi alıcıları öğrenebilirsiniz.
5. Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme: Eğer kişisel verilerinizde bir hata, güncellik eksikliği veya yanlışlık olduğunu düşünüyorsanız, bunların düzeltilmesini talep edebilirsiniz. Bu hak kapsamında, tarafımıza sağladığınız bilgilerin güncel ve doğru olması önemlidir. Örneğin, adınızda bir yazım hatası varsa veya iletişim bilgileriniz değiştiyse, düzeltme talep ederek kayıtlarımızı güncellememizi sağlayabilirsiniz.
6. KVKK madde 7 kapsamında kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme: KVKK ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde (örneğin, hizmetlerimizden tamamen ayrılmış olmanız ve kanunen veriyi saklamamızı gerektiren bir durumun olmaması), kişisel verilerinizin silinmesini veya anonim hale getirilmesini talep edebilirsiniz. Bu hakkın kullanılması, belli şartlara tabidir; örneğin, yasal olarak belirli bir süre muhafaza etmek zorunda olduğumuz veriler varsa, bu süre sonunda silme işlemi gerçekleştirilebilir.
7. Düzeltme veya silme işlemlerinin, verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme: Yukarıdaki 5. ve 6. maddelerde belirtilen talepleriniz doğrultusunda, şirketimiz nezdinde yapılan düzeltme, silme veya yok etme işlemlerini, verilerinizin aktarılmış olduğu üçüncü taraflara da bildirmemizi isteme hakkınız vardır. Örneğin, hatalı bir veriniz düzeltildiğinde, bu veriyi daha önce paylaştığımız bir iş ortağımıza da bu düzeltmenin bildirilmesini talep edebilirsiniz; böylece tüm taraflarda bilgileriniz tutarlı hale gelecektir.
8. İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme: Kişisel verilerinizin otomatik sistemler (örneğin, algoritmalar veya yapay zekâ destekli analizler) aracılığıyla işlendiği ve bu işlemin sonucunda sizin aleyhinize bir durum ortaya çıktığı hallerde, bu sonuca itiraz edebilirsiniz. Örneğin, sistemde otomatik olarak yapılan bir puanlama veya eleme süreci varsa ve bu süreç sizin aleyhinize sonuç doğurduysa, bunun insan müdahalesi ile incelenmesini talep etme hakkınız vardır.
9. Kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme: KVKK’ya aykırı şekilde kişisel verilerinizin işlenmesi sebebiyle herhangi bir zarara uğradığınızı düşünüyorsanız, bu zararın giderilmesini (tazminini) talep edebilirsiniz. Şirketimiz, veri güvenliğine ilişkin yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda sorumludur ve yasal çerçevede oluşan zararların karşılanması gerekecektir.
7. Veri Güvenliği ve Saklama Süresi
Veri Güvenliği: parttimepersonel.com olarak, kişisel verilerinizin gizliliğini ve bütünlüğünü korumak için gerekli tüm teknik ve idari önlemleri alıyoruz. KVKK’nın 12. maddesi uyarınca, veri güvenliğini sağlamaya yönelik prosedürlerimiz ve politikalarımız bulunmaktadır. Bu kapsamda:
• Bilgileriniz, güvenli sunucularda ve şifreleme, anonimleştirme gibi yöntemlerle korunmaktadır. Özellikle hassas veriler ve şifre gibi kritik bilgiler, güçlü kriptografik yöntemlerle saklanır.
• Kişisel verilere erişim, şirketimiz içinde yalnızca yetkili personelle sınırlandırılmıştır. Çalışanlarımıza ve işlediğimiz verilere erişimi olan üçüncü taraf hizmet sağlayıcılara gizlilik yükümlülükleri getirilmiş ve farkındalık eğitimleri verilmiştir.
• Web sitemiz üzerinden gerçekleştirilen veri iletimlerinde SSL/TLS gibi güvenli iletişim protokolleri kullanılmaktadır. Bu sayede, örneğin üye girişi yaparken veya veri formları gönderirken bilgileriniz şifrelenerek iletilir.
• Sistemlerimiz kötü niyetli erişimlere karşı güvenlik duvarları, antivirüs programları ve benzeri siber güvenlik araçlarıyla korunur; olası veri ihlallerine karşı sürekli denetim ve testler yapılır.
• Fiziksel ortamlarda tutulan kişisel veriler (eğer varsa yazılı doküman, yedekleme cihazı vb.), kilitli dolaplar veya erişim kontrollü alanlar gibi yöntemlerle güvenlik altına alınmıştır.
• Üçüncü taraflarla yapılan veri paylaşımlarında, veri aktarım protokollerine ve sözleşmelerine veri güvenliği maddeleri eklenerek, aktarılan verinin gizliliğinin korunması sağlanır.
Yaşanması muhtemel veri ihlallerine karşı acil müdahale
planlarımız mevcut olup, herhangi bir olumsuz durumda etkilenen kişilere ve
KVKK Kurumu’na kanunun öngördüğü şekilde bildirimde bulunulacaktır.
Veri Saklama Süreleri: Kişisel verileriniz, ilgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar saklanır. Bu süreler dolduğunda, verileriniz rutin imha politikalarımız çerçevesinde silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir.
• parttimepersonel.com’a üyeliğiniz devam ettiği sürece, hesabınız ve profilinizle ilişkili temel veriler aktif olarak saklanacaktır. Üyeliğinizi sonlandırmanız halinde, hesabınıza bağlı veriler makul bir süre içinde sistemlerimizden silinir veya kimliğiniz belli olmayacak şekilde anonimleştirilir. Ancak, muhtemel uyuşmazlıklarda delil olarak kullanmak veya kanuni yükümlülüklerimizi yerine getirmek amacıyla, üyelik sonlandıktan sonra da belirli verileri yasal zamanaşımı süreleri boyunca muhafaza edebiliriz.
• İşlem güvenliği ve log kayıtları gibi veriler, 5651 sayılı yasa ve ilgili diğer düzenlemeler uyarınca genellikle 2 yıl süreyle saklanmaktadır (ya da ilgili mevzuatta belirtilen süre boyunca).
• Ticari ilişki kapsamında faturalama yapılan kullanıcılar için, finansal kayıtlar ve fatura bilgileri Vergi Usul Kanunu ve ilgili diğer yasal düzenlemeler gereği 10 yıl süreyle saklanabilir.
• İş başvurularına ilişkin kayıtlar ve iletişimler, işe alım süreçlerinin tamamlanmasından sonra herhangi bir uyuşmazlık doğmaması halinde belirli süre sonunda silinebilir veya anonimleştirilebilir (genellikle en fazla 2 yıl içinde). Uzun süreli iş arşivi oluşturmak adına platformda tutulmayan, ancak tamamen kullanıcı insiyatifiyle tekrar doldurulabilecek şekilde tasarlanan sistemler mevcuttur.
• Açık rızaya dayalı işlenen veriler için (örn. pazarlama izni), rızanızı geri çekmeniz veya ilgili hizmetten çıkmanız ile birlikte bu veriler derhal silinir veya anonim hale getirilir. Rızanızı geri çekmediğiniz sürece, bu verileri amaca uygun süre boyunca saklarız.
• Hukuki yükümlülükler veya meşru menfaatler doğrultusunda saklanması gereken veriler için (örn. bir dava veya soruşturma ile ilgili bilgi), ilgili yasal süreç sonuçlanana kadar veya zamanaşımı süreleri boyunca veriler muhafaza edilebilir.
Şirketimizin uyguladığı Kişisel Veri Saklama ve İmha
Politikası çerçevesinde, periyodik olarak (en geç 6 ayda bir) saklama
süresi dolmuş veriler belirlenir ve yasal gereklere uygun şekilde imha edilir.
Kişisel verilerinizin gereğinden fazla tutulmasının önüne geçmek için bu
süreçler düzenli olarak işletilir.
Özetle, parttimepersonel.com’da kişisel verileriniz gerektiği
kadar tutulur; amaç ortadan kalktığında ve yasal olarak tutulması zorunlu
süre sona erdiğinde güvenli bir biçimde silinir veya anonimleştirilir. Bu
süreçlerde KVKK ve ilgili yönetmelik hükümlerine tam uyum sağlanır.
8. Başvuru ve İletişim Bilgileri
KVKK’nın 13. maddesi uyarınca, veri sahipleri olarak
yukarıda sayılan haklarınızı kullanmak veya kişisel verilerinizle ilgili
herhangi bir talep iletmek için Veri Sorumlusu sıfatını haiz şirketimize
başvurabilirsiniz. Şirketimize yapacağınız başvurularda, kimliğinizi tespit
edici gerekli bilgiler ile kullanmak istediğiniz hakkınıza yönelik açıklamaları
içeren talebinizi yazılı veya KVKK’nın belirlediği diğer yöntemlerle bize
iletmeniz gerekmektedir.
Haklarınızı kullanmak için başvurularınızı aşağıdaki yöntemlerden biriyle gerçekleştirebilirsiniz:
• Yazılı Dilekçe İle: Başvurunuzu, veri sorumlusunun adresine (Altınkale Mah. 4517 Sk. No: 191, Döşemealtı / ANTALYA) kimlik fotokopinizle birlikte yazılı dilekçe göndererek yapabilirsiniz. Dilekçenizde talebinizi açık ve anlaşılır şekilde belirtmeli, faydalandığınız hizmete dair bilgileri (örneğin, kullanıcı adı, kayıtlı e-posta adresi) eklemelisiniz. Posta yoluyla gönderimlerde, zarfın üzerine “Kişisel Veriler Bilgi Talebi” gibi bir ibare yazılması işlemlerin hızlı ilerlemesini sağlayacaktır.
• E-posta veya Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) ile: Kayıtlı bir e-posta adresiniz (KEP) varsa, başvurunuzu [veri sorumlusu KEP adresi]’ne iletebilirsiniz. KEP adresi kullanmadan normal e-posta yoluyla başvuru yapmak isterseniz, şirketimizin sisteminde daha önce kayıtlı bulunan e-posta adresinizi kullanarak [email protected] adresine talebinizi iletebilirsiniz. E-postanın konu kısmına “KVKK Kapsamında Bilgi Talebi” yazmanız yararlı olacaktır. (Not: Kayıtlı e-posta sistemi kullanılmadığı durumlarda, güvenlik sebebiyle ek doğrulamalar talep edilebilir.)
• Şirket Web Sitesi Üzerinden: İleride parttimepersonel.com üzerinde çevrimiçi bir başvuru formu sağlanması halinde, bu formu doldurarak da hak taleplerinizi iletebilirsiniz. (Bu seçenek mevcut olduğunda sitede duyurulacaktır.)
Başvurunuz bize ulaştıktan sonra talebiniz, niteliğine göre
en kısa sürede ve en geç 30 gün içinde ücretsiz olarak
sonuçlandırılacaktır. Ancak, Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun belirlediği
ücret tarifesi kapsamında bir maliyet söz konusu olursa (örneğin, işlemin
ayrıca bir maliyet gerektirmesi halinde), bu durumda tarafınızdan ücret talep
etme hakkımız saklıdır – bu durumda sizi önceden bilgilendireceğiz.
Başvurunuza yanıtlarımız, tercihinize göre yazılı olarak
adresinize posta yoluyla veya elektronik ortamda e-posta yoluyla iletilebilir.
Başvuruyu sizin adınıza üçüncü bir kişi yapacaksa, başvuruyu yapan kişinin
sizin tarafınızdan yetkilendirildiğine dair noter tasdikli vekaletname veya
yazılı özel yetki belgesinin başvuruya eklenmesi gerekmektedir.
Kişisel verilerinizle ilgili her türlü sorunuz için ayrıca
yukarıda belirtilen 0850 840 07 12 numaralı telefonu arayarak veya [email protected] adresine e-posta göndererek bizimle iletişime geçebilirsiniz. Talepleriniz
şirketimiz tarafından ciddiyetle ele alınacak ve KVKK’ya uygun şekilde gereken
işlemler yapılacaktır.
9. Yürürlük ve Değişiklikler
Bu KVKK Aydınlatma Metni, en son 11 Mart 2025
itibarıyla yürürlüğe girmiştir. (Güncelleme Tarihi: Mart 2025) Şirketimiz,
yasal düzenlemelere uyum sağlamak veya veri işleme süreçlerindeki değişiklikler
nedeniyle bu aydınlatma metninde zaman zaman güncellemeler yapabilir. Metinde
yapılacak önemli değişiklikler parttimepersonel.com üzerinden
kullanıcılarımızın dikkatine sunulacaktır.
Aydınlatma metninin güncellenmesi halinde, güncellenen metin
web sitemizde yayınlandığı tarihte yürürlüğe girer. Bu nedenle,
parttimepersonel.com’u her kullanımınızda güncel politikayı gözden geçirmenizi
tavsiye ederiz.
Bu politika ile KVKK ve ilgili mevzuat arasında bir
uyuşmazlık olması durumunda, öncelikle ilgili yasal düzenleme uygulanacaktır.
Aydınlatma metni hükümleri, yasalara uygun olmadığı ölçüde uygulanmaz.
Kullanıcılar olarak, parttimepersonel.com hizmetlerini
kullanmaya devam ederek, işbu Aydınlatma Metni’nde belirtilen şartları
okuduğunuzu ve anladığınızı kabul etmiş sayılırsınız. Kişisel verilerinizin
korunması konusunda gösterdiğimiz özen ve hassasiyete ilişkin sorularınız için
bizimle iletişime geçmekten lütfen çekinmeyiniz.
Yürürlük Tarihi: 11 Mart 2025 (veya güncellenen son
tarih)
Weblikya Yazılım olarak, KVKK kapsamındaki tüm
yükümlülüklerimizi yerine getirmeyi taahhüt eder, kullanıcılarımızın veri
gizliliğini korumak için sürekli çalışmaya devam ederiz. Bu metinde ele
alınmayan konular için KVKK ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanacaktır.
Kişisel verilerinizin güvenliği bizler için vazgeçilmezdir;
parttimepersonel.com’u güvenle kullanmaya devam edebilirsiniz.